{"id":2768,"date":"2024-09-14T01:40:22","date_gmt":"2024-09-14T01:40:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inq.mx\/ttx\/?p=2768"},"modified":"2024-12-12T00:57:07","modified_gmt":"2024-12-12T00:57:07","slug":"el-precio-del-incumplimiento-a-la-responsabilidad-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.inq.mx\/ttx\/el-precio-del-incumplimiento-a-la-responsabilidad-empresarial\/","title":{"rendered":"EL PRECIO DEL INCUMPLIMIENTO A LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL"},"content":{"rendered":"

Por Lic. Gabriela Cant\u00fa<\/strong><\/p>\n

En un mercado globalizado, las empresas que cumplen con las disposiciones de car\u00e1cter legal, laboral y fiscal suelen ser m\u00e1s competitivas. Aquellas entidades que se caracterizan por una frecuente e impecable ejecuci\u00f3n en sus obligaciones tienen una mayor capacidad y facilidad para integrarse en cadenas de suministro internacionales, dado que sus pr\u00e1cticas encajan, podr\u00eda afirmarse, con casi cualquier requerimiento. De este modo, las expectativas de crecimiento y desarrollo se fortalecen y potencian, creando nuevas y mejores oportunidades para todos los miembros de la organizaci\u00f3n. De frente al efecto Nearshoring que se vive actualmente en M\u00e9xico, se torna vital que estas pr\u00e1cticas se conviertan en lo habitual y no en la excepci\u00f3n.<\/p>\n

No es de sorprender que estas corporaciones sean las que atraen, y retienen, a los mejores talentos y a las m\u00e1s atractivas inversiones. Sus ambientes de trabajo son positivos, y, en consecuencia, los colaboradores perciben que no solo sus derechos son respetados, sino toda disposici\u00f3n es vista como un camino a la excelencia. Por esta raz\u00f3n es que los colaboradores, muy probablemente, lo replicar\u00e1n en su quehacer cotidiano, sinti\u00e9ndose m\u00e1s motivados y comprometidos.<\/p>\n

M\u00e1s de la mitad de los empleos en M\u00e9xico provienen del sector informal, sin embargo, su porcentaje de contribuci\u00f3n al PIB nacional se reduce \u00fanicamente al 24% seg\u00fan datos del INEGI 2023 (1). Esto \u00faltimo se traduce desde la perspectiva del empleado como inestabilidad, desprotecci\u00f3n laboral y, sobre todo, inequidad. Debido a esto, el tema se convierte en un compromiso para todo empresario como capit\u00e1n de la embarcaci\u00f3n, de asegurarse que las disposiciones sean atendidas en tiempo y forma, aunque esto implique muchas veces impactos adicionales al bolsillo. Si bien el cumplimiento en materia normativa puede ser una carga importante, debe percibirse como un elemento clave que conlleve al \u00e9xito.<\/p>\n

Es importante recalcar que hacen falta pol\u00edticas en nuestro pa\u00eds que incentiven la formalizaci\u00f3n. No obstante, al asegurarte que tus empleados est\u00e1n registrados en la clase adecuada de riesgo laboral, al cumplir con el pago de cuotas obrero-patronales, al observar la normatividad fiscal y legal, entre otras, se contribuir\u00e1 no solo al crecimiento de la organizaci\u00f3n sino de nuestras respectivas industrias y, especialmente, de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

Es com\u00fan encontrarse con compa\u00f1\u00edas que, por ahorrarse \u201cun gasto\u201d en el pago de las cuotas patronales ante el IMSS, registran a sus colaboradores en una clase de riesgo que no corresponde a las actividades que desempe\u00f1an. Algunas empresas tambi\u00e9n recurren a dar de alta a sus colaboradores con un salario inferior al que perciben.<\/p>\n

Desafortunadamente, estas pr\u00e1cticas pueden derivarse en afectaciones importantes para los trabajadores pues no se les est\u00e1 garantizando su derecho a una remuneraci\u00f3n justa e \u00edntegra. Adem\u00e1s del incumplimiento de la normatividad que puede resultar en una onerosa multa para la empresa, e inclusive inmovilizaci\u00f3n de recursos en las cuentas bancarias, se est\u00e1 perjudicando directamente al empleado.<\/p>\n

En el supuesto de un accidente grave incapacitante, o en el infortunado caso de un deceso, el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n del empleado se har\u00eda en funci\u00f3n al salario dado de alta y no al realmente percibido, perjudicando directamente a este y a su familia. As\u00ed mismo, durante el tiempo que cotice el empleado as\u00ed, se ver\u00e1 afectado en sus contribuciones al INFONAVIT y al Afore. Todo esto suma un lamentable deterioro, afectando las capacidades del empleado en cuanto a su seguridad social.<\/p>\n

La tranquilidad laboral y un ambiente sano en los centros de trabajo es el fruto de las pr\u00e1cticas adecuadas y del cumplimiento de la normatividad y disposiciones ante las autoridades. Ser\u00eda interesante que te preguntaras si la empresa donde laboras y\/o diriges cumple con todos los preceptos que la autoridad indica. Si la respuesta es afirmativa, entonces la tranquilidad estar\u00e1 presente. De lo contrario, el fantasma inquietante de la infracci\u00f3n no permitir\u00e1 que esa empresa se encamine hacia la mejora continua y hacia su crecimiento sano y sostenible.<\/p>\n

Trabajar con proveedores que no cumplen al 100% con las obligaciones obrero-patronales hacia sus colaboradores es un tema de \u00e9tica profesional, pero que el gobierno federal en M\u00e9xico ha puesto en marcha mecanismos y propuestas para contrarrestar estas pr\u00e1cticas incorrectas. Se ha vuelto extensivo hacia las empresas que contratan a proveedores que incumplen con sus obligaciones con sus colaboradores recibir penalidades que van desde lo econ\u00f3mico hasta el cierre de operaciones.<\/p>\n

Indudablemente, satisfacer y cumplir cabalmente con todas las disposiciones no es tarea sencilla. Es importante rodearse de un equipo preparado de trabajo, buscar asesor\u00edas profesionales y estar en constante actualizaci\u00f3n. Todo lo anterior deber\u00e1 estar alineado con la visi\u00f3n del Consejo directivo y Direcci\u00f3n General de la empresa. En resumen, el precio del cumplimiento es la tranquilidad de todos los miembros de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

(1) INEGI, 2023. Medici\u00f3n de la econom\u00eda informal (MEI). Recuperado el 10 de agosto de
\n2024 de Medici\u00f3n de la Econom\u00eda Informal (MEI) 2022 (inegi.org.mx<\/span><\/a>)<\/p>\n

\"\"Gabriela Cant\u00fa actualmente trabaja como Directora de Administraci\u00f3n y Finanzas para TTX M\u00e9xico<\/a><\/span> y sus subsidiarias, y cuenta con m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia como ejecutiva con especialidad en finanzas, fiscal, laboral y educaci\u00f3n especializada en diversos mercados e industrias. Gabriela es Contadora P\u00fablica por el ITESM Campus Monterrey (CP\u201997), cuenta con una Licenciatura en Educaci\u00f3n por la Universidad Pedag\u00f3gica Nacional (LED\u201908), y cuenta con una Maestr\u00eda en Educaci\u00f3n por el ITESM Campus Monterrey (MEE\u201913). Es miembra activa de la Chemical Coaters Association International CCAI Cap\u00edtulo en Espa\u00f1ol. Gabriela actualmente reside en el \u00e1rea metropolitana de Monterrey, N.L., M\u00e9xico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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